Как оплачивать больничный после увольнения какие нужны документы


как оплачивать больничный после увольнения какие нужны документы

Они не приравниваются к болезни.

В некоторых ситуациях закон разрешает подобные выплаты женщинам, уволенным на основании соглашения с работодателем:

  • если женщина вынуждена переехать по рекомендации врачей, считающих данную местность вредной для здоровья;
  • если увольнение вызвано переводом в другой населенный пункт супруга;
  • если женщина уволилась из-за необходимости ухода за больными или имеющими инвалидность I группы членами семьи.

Порядок действий

  1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно.

Оплата больничного после увольнения какие документы нужны

Важноimportant
Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.

Порядок выплаты

В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

  1. Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть).

Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то ему выдаются несколько больничных листов.

Как оплачивать больничный после увольнения какие нужны документы

Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка или в результате недобросовестных действий получателя.

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат.

Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности.

Средний доход определяется, исходя из заработка работника за прошедшие 2 года.

Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730 (731 — если один из этих 2 лет високосный). Это и будет средний заработок за 1 день.

Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся.

Вниманиеattention
Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г.

N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода.

При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером.
Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Когда можно обратиться за компенсацией

Большое значение имеет срок обращения за компенсацией.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.

Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.

Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

  • Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора.

Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;

  • Копия первых страниц гражданского паспорта;
  • Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию принимается работодателем в таких случаях:

  • болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию.

    В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;

  • больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу.

Инфоinfo
В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.

  • У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы.

Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
  • Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т.
    д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма.
  • Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.

    Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Размер и расчет: какой процент от заработка?

    Как уже было сказано, размер пособия по временной нетрудоспособности для бывшего работника исчисляется исходя из 60 % от среднедневного заработка. Пример расчета приведен ниже.

    Сотрудник был уволен с предприятия 05.06.2019 года. Через некоторое время, а именно 22.06.2019 г., он представил закрытый больничный лист для оплаты.

    Общий трудовой стаж уволенного работника составляет 10 лет. Больничный лист покрывает 12 календарных дней.

    Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

    Сокращение штата

    Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности.
    Условия оплаты те же, что описаны выше.

    Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

    При увольнении пенсионера

    Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст.

    • заявление о выплате пособия;
    • правильно оформленный больничный лист. Действующий порядок допускает оформление больничного на бумажном бланке с соответствующими подписями и печатями. Также разрешается выдача листка нетрудоспособности в виде электронного документа с проставлением на нем цифровой подписи.
      Второй вариант возможен, если организация работает с подобными документами;
    • копия полученной при увольнении трудовой книжки. Это необходимо, чтобы доказать отсутствие трудоустройства гражданина;
    • копия удостоверяющего личность документа – паспорта.

    Обратиться к работодателю можно следующими способами:

    • лично явиться в организацию и передать бумаги с отметкой о принятии;
    • переслать пакет почтой. Обычным письмом документы не пересылаются. Нужно оформить заказное отправление с уведомлением.

    Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:

    1. После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
    2. На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
    3. Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
    4. Работодатель находится в состоянии банкротства.

    Срок получения пособия: через сколько дней?

    Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие.

    На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.

    Бумага о временной нетрудоспособности гражданина подается в:

    • организацию бывшему руководителю, в которой ранее работал уволенный по соглашению сторон гражданин;
    • центр занятости населения, если после разрыва трудовых отношений с прошлым работодателем человек встал на учет по безработице, а потом ушел на больничный;
    • фонд социального страхования, если бывший наниматель не в состоянии оплатить листок нетрудоспособности и обращается к ним за помощью.

    Бывший работодатель должен оплатить больничный лист в течение месяца после его предоставления. Сроки могут быть перенесены только если документ оформлен некорректно и требуется исправление неточностей.

    После корректировки и подачи нового листа нетрудоспособности начнется новый отсчет срока, равного одному месяцу.

    • причиной выписки больничного должны стать заболевание или травма самого сотрудника, а не его родственников.

    Если состояние недавно уволенного сотрудника требует медицинского вмешательства, то он должен помнить, что больничные ему выплатят только при соблюдении четкой последовательности простых действий:

    1. Болезненное состояние должен зафиксировать врач (во время вызова на дом или в поликлинике).
    2. Доктору нужно сообщить о том, что больному нужен больничный, и указать название прежнего работодателя.
    3. После восстановления здоровья, больничный лист передается бывшему нанимателю вместе с заявлением, копией трудовой и паспорта.
    4. В заявлении, или другим официальным способом, нужно сообщить прежнему руководству о способе выплаты (форму и реквизиты).
    5. Для обработки документа и принятия решения о выплате работодателю дается 10 дней.

    Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

    Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

    Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

    Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

    • Декрет в 30-дневный период с момента написания заявления;
    • Увольнение было вынужденным, по причинам:
    • Супруга переводят по работе в другую местность;
    • Смена места жительства по причине, переезда к официальному супругу;
    • Болезнь, по причине которой, продолжение трудовой деятельности невозможно, необходимость срочного переезда в район с другим климатом;
    • Уход за инвалидом I-й гр., больным родственником.

    Соблюдение требований закона, поможет беременной уволившейся по собственному желанию, получить от работодателя все необходимые перечисления в полном объеме по декрету.

    Сроки выплат

    С 2018г. принят закон, который обязывает работодателя выплачивать деньги за больничный в течение 3-х дней после выхода на работу сотрудника.

    А вот гражданин уволиться по своему желанию может.

    Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.

    В такой ситуации больничный оплачивается без ограничений в 60% от средней зарплаты. Ведь работник заболел еще до того, как уволился.

    Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам.

    Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%.

    Полученный результат умножают на количество дней, которые лицо было нетрудоспособным. Далее сумма умножается на 60%.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *